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可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同,或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。
需要看是否有非法占有财物的目的,同时如果是利用职务便利对公司财产进行侵占,就会构成职务侵占罪,一定要达到数额较大的情况,如果没有达到这个数额较大的情况就不会构成犯罪。
尽快报警。否则会构成虚开增值税发票罪,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他
很据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除。公司不给交社保怎么办首先依据《》的规定,用人单位自用
自卑造成的,请自信些,自己不自信就是离开这个公司到其他公司去做一段时候,劳动者还是会感觉自己被孤立,被欺负。最重要的是,如果劳动者自己不自信,有没有目标,从现在的公司离职后,根本无法适应社会,会更加无
这种情况您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问
欠公司货款没钱还的,当事人应当积极与公司联系,表达自己有意愿还款但目前暂无还款能力,希望公司能宽限一段时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,如果公司不愿意宽限一段时间并起诉当事人的,当事人应当积极应诉。具体在收到法院邮寄的法
公司罚钱,有以下的两种解决方法,具体如下: 1、向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付工资的,那么可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下; 2、以没有及时足额给劳动者发放工资为理由,向用
公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书