没有签劳动合同工作六个月被逼辞职有那些陪偿

2024-05-09 32

普法内容

可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

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员工被辞退没有签劳动合同有那些补偿
用人单位的行为是不合法的，您可以和对方协商赔偿，协商不成可以去人社局或者提起劳动仲裁。经济赔偿金

2024-05-18 40
没有签合同工作6个月准备辞职，辞职期被辞退。
未签订劳动合同应当自入职之日起第二个月向你支付双倍工资，若违法解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金，也就是工作一年支付两个月的工资，不满半年按照半年计算

2024-05-17 38
工作3个月，没有签订劳动合同，可以随时辞职嘛，
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也

2024-05-23 23

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辞职两三个月的工作没有签合同
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。

2023-06-18 15,340
七个月了没有签合同辞退员工补偿有那些
1、有补偿的。 2、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个

2022-07-20 15,340
职工工作了两个月??被开除??告我没有签劳动合同
《》规定，建立劳动关系，应当订立书面。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无。单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第第十条规定，建

2022-09-10 15,340
没有签劳动合同，但是工作了半个月以后自己提出辞职，有没有补偿？
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资，劳动者从6月份上班，十二月六日离职的，劳动者可以要求用人单位支付从7月份到12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自己辞职

2022-02-23 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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