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当员工在工作中遭受意外伤害时,无论损害程度如何,只要满足相关的工伤认定条件,他们即有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。依据中国《工伤保险条例》的明确规定,若员工在工作时间以及在与本职工作相关的场地内,由于工作中的缘故而引发了意外事故导
退休人员如果已经开始领取退休金,则其在工作时受到的伤害一般不能认定为工伤,不能享受工伤待遇,但可以依法享受人身损害赔偿的待遇。此时其与单位之间的关系按劳务关系来处理。
劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
可以起诉,但是证据要求很高。工作失误(非主观故意)这部分承担责任偏小,一般都是按公司规章制度来执行,法律没有明确规定赔偿比例,看公司规定。但是法律明文规定了,工资扣减的比例不能超过月工资的20%,这个
1、员工因为工伤的纠纷可以申请劳动仲裁,要求单位申请工伤认定为工伤,并且要求享受工伤待遇。 2、根据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工
与同事吵架受伤的,能否认定为工伤,关键在于受伤是否履行工作职责。 因此,在工作时间、工作场所和同事因履行职责而口角受伤的,视为工伤;因与工作无关的原因和同事口角受伤的,不能视为工伤。
工伤人员因工死亡可以享受什么待遇?答:从业人员因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(1)丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件