企业员工旷工多少天算自动离职．

2024-05-30 18

普法内容

没有自动离职的说法职工长期不上班单位必须履行法定的通知程序否则就是违法

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企业员工没签合同自离算旷工吗
一、如果未和领导说明就直接离职，可以算旷工，企业可以不发工资给当事人，不管怎么样，如果对方不签劳动合同，当事人可以通过正常渠道（要求补签合同，如果对方拒绝，可以辞职）来解决。二、旷工的相关规定： 1、劳动法规定，因旷工给用人单位造成经济损

2024-06-22 12
自动离职算旷工吗
自动离职属于旷工。一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，即时生效。自动离职通常不会直接影响工作记录，因为离职的原因可能是多种多

2023-12-16 20
旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关赔付可能按照职工自离计算。

2024-05-24 18

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员工旷工几天算自动离职，员工旷工如何要求离职
1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理

2022-04-18 15,340
旷工几天算离职, 算自动离职吗
旷工几天算离职，看单位的规章制度。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用

2022-02-24 15,340
2022年旷工几天算自动离职
需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。法律上没有自动离职的概念。自动离职只是口语化用词，指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解

2022-10-15 15,340
公务员旷工15天算自动离职还是自动辞退
1、员工旷工15天是属于严重违反公司规定的行为，单位是有权辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。员工私自不来上班，构成了严重违纪应该算辞退。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，

2022-10-06 15,340

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旷工离职最多扣多少钱
旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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