酒后死亡如何认定是意外还疾病。

2024-06-09 31

普法内容

特殊法中的具体权利受到侵犯，可以依法维护自身的权利。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工人在有意外疾病死亡，
如果工人在岗位上突发疾病死亡或者经抢救在48小时内死亡的可以申请工伤。

2024-07-11 31
法院宣判死亡能说明是因为意外或疾病死亡的吗
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（

2024-06-19 14
一起饮酒后意外死亡如何承担责任?
一起喝酒的人死了，一起喝酒的是不是要承担连带责任，要看是否存在过错。若存在过错，则需要负连带责任，不存在过错的话，就不需要承担责任。和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有四种情况劝酒者需承担法律责任：强迫性劝酒，比如用语言刺激对方喝酒，或在对方已

2021-03-31 616

专业问答更多>>

劳动者突发疾病死亡认定工伤还是意外伤害认定的工伤
劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

2022-05-10 15,340
突发疾病48小时后死亡责任何认定
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，

2022-10-21 15,340
喝酒后12小时，上班生病疾病死亡，是不是工亡。
上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由所在单位承担相应的赔偿责任。

2022-10-01 15,340
突发疾病死亡属于意外险吗
突发疾病死亡属于意外险。意外险也就是为人们提供意外风险保障的一种保险。一般在约定保险生效期间里，被保险人如发生意外事故，导致身体残疾或死亡，保险公司会按保险合同中的相关约定，向被保险人提供一定数额赔偿

2024-04-28 15,340

法律短视频更多>>

01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

7,598 15,340
01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,976 15,340
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,683 15,340