能怎么写申请“困保”的申请书？

2024-07-02 13

普法内容

申请人：银某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市× 被申请人：北京某某有限公司，住市区法定代表人：×，性别：职务：电话： 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25的补偿金10058。70元 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25的补偿金17。50元。事实和理由： 2003年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，2008年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2011年2月22日终止，其中2003年2月23日至2006年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，2006年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 2005年8月15日至2006年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，2008年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。市区劳动争议仲裁委员会在撰写劳动报酬仲裁申请书时，一定要在仲裁书中把请求事项写清楚，要求用人单位支付的工资要精确，还要准备好相关证据。

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2021-12-14 15,340
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离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

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