中国电信正式编制员工待遇

2023-05-12 19

普法内容

中国电信正式编制的待遇包括： 1、基本工资：根据员工职务、工作岗位及职称，由本公司制定基本工资标准，并实行动态调整； 2、业绩报酬：与本公司实际业绩及其贡献的挂钩，根据本公司业绩及其贡献的大小，给予应有的报酬； 3、加班费：加班费按照全国劳动法实施，按小时计算，发放标准由本公司制定； 4、奖金：根据本公司对员工表现的肯定，按照本公司制定的奖金标准发放； 5、福利：提供五险一金、带薪年假、法定节假日放假及其他福利等； 6、绩效考核：定期对员工的工作表现进行考核，根据考核结果提高或降低相应的薪酬。中国电信上班的相关说明： 1、中国电信普工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。 2、学习掌握中国电信普工的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。 3、要善于抓住机会，争取做好自己能做好的事情。别人拒绝做的事情不一定就很难做，至少是别人不敢做，自己敢做，没人有资格可以指手画脚。综上所述，一名中国电信正式员工一年的收入算下来在7万左右，经济效益好的地市应该可以达到10万及以上。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

海信员工是正式编制吗
海信员工是正式编制。海信员工分为正式编制和非正式编制两类如下： 1、正式编制员工是指按照国家有关规定，经过考试招聘、签订劳动合同，按照国家规定享受社会保险和福利待遇的员工； 2、非正式编制员工则是指未经过考试招聘、未签订劳动合同、未按照国

2023-05-22 21
中国电建员工有编制吗
中国电建员工有编制。中国电建的经营范围如下：中国电建主要从事水利水电建设、其他电力建设与基础市政设施工程建筑及电站、线路与设备安装的总承包。经营范围：水利、电力、公路、铁路、港口、航道、机场、房屋、市政工程设施、城市轨道工程施工、设计、

2022-12-26 5
中国人保属于正式编制吗
中国人保编制属于正式编制。编制含义包括： 1、把细长的东西交叉组织起来，制成器物； 2、指根据资料作出（规程、方案、计划等）； 3、指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门

2022-03-28 6,535

专业问答更多>>

非编制人员工资待遇与编制人员的差别
事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执

2022-06-14 15,340
编制和正式员工的区别
首先，现在企业大多为私营性质，与企业签订的都是合同用工，通常也叫聘用工，国有企业、事业单位曾有过正式工即有事业、国有编制，现在已经较为少见。其次，编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工

2022-01-27 15,340
劳务派遣员工的福利待遇和正式工的待遇和正式员工的待遇有什么不同
首先你要明白什么是派遣工。派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在

2022-02-09 15,340
2020年省XX正式编制待遇扣除能拿多少?
无法得知，因为在职人员缴纳社保，是以个人实际收入为缴费基数缴费，不知你收入如何如何回答

2022-11-02 15,340

法律短视频更多>>

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,499 15,340
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,032 15,340
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,140 15,340