公司规定迟到三次开除合法吗

2020-01-17 657

普法内容

合法。如果用人单位在公司章程中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的，迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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经常迟到被公司开除合法么
如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为。《劳动合同法》第

2024-04-21 11
员工迟到早退公司直接开除合法吗
依据相关法律规定，企业无权随意解雇任何岗位上的员工，即使员工存在某些过失，企业也必须提供明确且符合法律规定的理由，才能够实施解雇行为。若在缺乏必要理由的前提下，企业单方解除与员工之间的劳务合同，则该企业需向员工支付一定金额的经济补偿金。对于

2024-04-18 21
一个月迟到6次被开除合法么？
一个月迟到6次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔

2020-07-19 178

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公司收工资迟到三次扣六次钱合法吗?
1、员工几乎每天都迟到，公司明文限定一个月最多3次。发薪水时押了300作为迟到罚金，这个决裂法的。 2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商

2023-07-22 15,340
迟到多次开除
如果公司没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内，多次迟到就不属于严重违反公司规章制度，公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同，这样的话如果公司开除你就是违法的，需向你

2022-03-24 15,340
公司自订考勤管理制度，迟到3次，公司可以开除员工。合法吗？
如果用人单位制定的合法有效的规章制度中，有明确员工迟到多少次达到严重违纪的程度，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

2024-08-30 15,340
公司迟到累计20次,公司解除劳动合同,这符合劳动法相关规定吗
符合呀，劳动法中关于考勤细节没有规定的那么细，都是公司内部制定详细的管理办法

2022-10-06 15,340

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00:53
迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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01:02
公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

7,229 15,340
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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