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女性职工产检假怎么规定?

女性职工产检假怎么规定?

2024-05-07 3
普法内容
关于孕期检查的休假制度规定如下: 1.孕妇自妊娠第一至六个月期间,可享有每月一日的短期休息; 2.自妊娠第六至七个月起,每位孕妇均有权享受到每月一日的短暂疗养; 3.当孕妇进入妊娠第八个月时,她将可以享受每月两天的额外假期; 4.当孕妇临近分娩之际(亦即到了妊娠的最后九个月),其每月的假期将增至四天,然而这其中的两天已经包含在了预产假的范畴之内。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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