用人单位单方解聘如何赔偿？未服务时间如何赔偿？

2024-06-17 5

普法内容

没有赔偿，违法解除劳动合同只有支付赔偿金一项，建议聘请专业律师代理，请来电咨询。

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用人单位未到服务期解雇，怎么赔偿？
劳动合同未到期，用人单位违规解雇员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-28 168
已签长期合同,单位能否解聘,如何赔偿
看单位解雇理由决定是否有补偿金。单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金。以其他规定解雇，每工作满一年补偿一个月工资。无理由解雇，每工作满一年补偿两个月工资。

2020-03-13 211
单位如何赔偿赔偿多少钱
具体赔偿要根据事故责任来计算，具体可与死者家属进行协商，肇事者承担全部责任，赔偿数额在45－50万元之间，肇事者承担事故主要责任或全部责任的，还涉嫌交通肇事罪。如有疑问可来电咨询或面谈。

2024-06-26 6

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用人单位被劳动者违法解聘后，如何赔偿
如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-04-16 15,340
腰间盘突出工伤赔偿如何办，，用人单位如何赔偿？
腰间盘突出一般是在突发性伤害造成的情况下，才可能认定为工伤，在认定为工伤之后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，在申请后2个月至3个月内下达鉴定结果。在工伤赔偿标准2018鉴定为十级，员工与

2022-08-07 15,340
单位解聘合同没到期单位如何补偿
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不

2023-06-02 15,340
202210工伤，用人单位如何赔偿
赔偿医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残救助补助金。

2023-06-17 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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单位违约解除合同如何索赔
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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