高温有没有工资

2020-08-22 60

普法内容

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。面对当前极端高温天气，为保障户外工作的劳动者身体健康，鼓励用人单位采取落实带薪年休假制度。

《防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外： 1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； 3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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工资咋算高温是吗？还有高温补贴吗
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不

2020-09-15 87
见习期有没有高温补贴，高温补贴具体补助有
试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,按照国家规定向劳动者支付津贴。

2020-11-01 322
工伤有高温费吗
在工伤期间是没有办法支付高温费的,因为这个主要是针对于正常工作的,在室外工作35度的员工,自己在工伤期间是不会进行工作的,所以说没有高温补贴。

2020-04-24 439

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餐饮高温有没有高温费
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。夏天厨房额温度肯定是高于33℃，并且无法采取措施降下来，按理说是由高温费的

2022-08-02 15,340
高温天气员工是否有工资
高温天气上班有补助金。卫生部．劳动和社会保障部．国家安全监督总局．全国总工会联合发布的通知：1、各地使用者在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制

2021-10-24 15,340
企业退休职工有没有高温费?
企业退休职工不享有高温费。rr高温费，即高温津贴，是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。根据XX、XX、人力资源和社会保障部、XX《防暑降温措施管理办法》（安监总安〔2012〕89号）规定，防暑

2022-10-30 15,340
高温补贴到底有没有？
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生

2022-11-20 15,340

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00:54
没有施工资质的合同是否有效
工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级

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上海高温补贴费2021标准
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下： 1、露天工作：对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴； 2、室内工作：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，单位应当支付夏季高温津贴。根

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欠工资不给没有合同怎么办
欠工资不给，没有合同，劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种： 1、与用人单位协商解决：如果能够协商解决，既能够省钱省力，又能够避免矛盾激化，因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择；2、如果协商不成，那么可以向劳动争议调解委员会

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