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小时工要不要签订劳动合同

小时工要不要签订劳动合同

2024-07-26 5
普法内容
小时工不需要签劳动合同。具体如下: 1、小时工属于非全日制的用工形式,可以与用工的单位或者个人签订口头协议; 2、同时如果签订劳动合同的,小时工可以与多个用人单位签订劳动合同,但是不能影响在前一单位的工作。 不签订劳动合同的情形主要有两种: 1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同; 2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。 用人单位故意不签订劳动合同,给劳动者造成损失的,按以下赔偿: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条  非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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