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1、劳动合同是强制规定的,目的是为了更好的保护劳动者的利益,如果未签订小型工厂劳动合同可以向劳动局反馈,主张企业补偿你双倍的工资,这些需要证据证明劳动关系等。 2、如果补签劳动合同,劳动者利益很容易受到侵害,一定要签订劳动合同。
小时工一般不需要签订小时工雇佣合同。小时工属于非全日制用工形式,双方当事人可以订立口头协议,也可以签订劳动合同,并且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的
小时工是非全日制就业形式,小时工不能签订劳动合同。小时工可以与雇主或个人签订口头协议。同时,如果签订劳动合同,小时工可以与多个用人单位签订劳动合同,但需要履行先签订的劳动合同的劳动义务。
根据法律规定,签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳
1、在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同
1、劳动合同是强制规定的,目的是为了更好的保护劳动者的利益,如果未签订小型工厂劳动合同可以向劳动局反馈,主张企业补偿你双倍的工资,这些需要证据证明劳动关系等。 2、如果补签劳动合同,劳动者利益很容易受
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对