企业裁人怎么赔偿标准

2024-04-18 7

普法内容

1．关于离职补偿金的计算方法：依照员工在公司所服务的时间长度，自入职之日起每满一年即需支付一个月的工资作为离职补偿金；若员工在公司的工作年限超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；而对于工作年限低于六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为离职补偿金。 2．针对不同的离职原因，员工有权提出相应的赔偿请求。例如，若公司未能与员工签署劳动合同，员工可主张双倍工资的赔偿；同时，员工还可要求公司为其补缴社会保险费用。若双方无法就相关事宜达成共识，员工应依法向劳动争议仲裁机构提起申诉，并要求公司支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等各项费用。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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企业裁员赔偿标准赔偿多少经济补偿金
企业裁员的经济补偿金，要根据劳动者在公司工作的年限，以每满一年，向其支付一个月工资的标准支付；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，向其支付半个月的工资。

2020-08-26 220
企业裁员赔偿标准n+1后果会怎样
公司裁员一般没有n+1补偿，但是用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-02-17 222
关停企业赔偿吗，赔偿标准是什么
一般来说，可以首先找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金。如果协商不成可以向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-05-24 151

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企业裁员的标准及赔偿
基本公式：经济补偿金=工龄*前12个月的月平均工资

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企业裁员赔偿标准10.5个月
关键看公司是否符合裁员的实质条件和程序要件。如果符合赔偿10.5个月的经济补偿金，如果不符合，支付21个月的赔偿金。（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、

2022-03-20 15,340
企业违约赔偿标准，企业违约赔偿标准怎么样
对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是： 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计

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独资企业裁员按什么标准赔偿？
需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2022-10-30 15,340

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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