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派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定,被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十
孩子已经成年,孩子自己不可以索要成年以前的抚养费,但帮忙代养或者寄养的人可以向孩子亲生父母索赔,要求一次性支付。抚养费应该给多少由于社会分工不同,当事人的工作情况也不同。从有无固定收入来看可以分成以下的类型: 1、有固定收入的,抚养费数目一
工伤死亡孩子每月抚养费是工亡职工本人工资的30%。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工
根据解释二第1条的规定,当事人起诉请求解除同居关系的,人民法院不予受理。但当事人请求解除的,属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的"有配偶者与他人同居"的,人民法院应当受理并依法予以解除。当事
遇到劳务派遣拖欠工资怎么办?首先保留证据,你与劳务公司签订合同,还有工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等一定要留着,以后有用在劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与劳务派遣公
内蒙古死亡赔偿金标准如下: 1、丧葬补助金 标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金 (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (
孩子不满18岁的话按下面(1)算,老人按下面(2)算。 相关死亡赔偿抚养费按下面,死者的妹妹不属于领死亡抚养费的: 被抚养人生活费赔偿计算公式 (1)、被抚养人在18周岁以下 农村居民被抚养人生活费赔
女方经常打骂孩子,那么女方在争取抚养权上是非常不利的。对孩子有打骂这些暴力的行为,不仅仅会对孩子的身体造成伤害,还会给孩子的心理留下不可磨灭的阴影。这会影响孩子性格的形成,会对孩子今后的人生都产生不利的影响。显然不利于孩子的身心成长。同时也
如果双方是协议离婚的,那么双方可以自由协商约定抚养费的标准。如果双方是通过法律诉讼离婚,那么就是参照法律法规的规定来确定抚养费的标准。一方有固定的收入,那么按照月收入的20%至30%的比例来判决,如果是负担两个以上子女抚养费的比例可以适当的
没有孩子的抚养权的一方不能够把孩子藏起来,这种行为会给孩子造成身心伤害。没有抚养权的一方,如果把孩子藏起来了,那么另外一方可以报警或者是寻求社会组织的帮助,比如说妇联,村委会等等。一般法院是不会派人去找的,因为这个是属于公安机关管辖的范围,