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企业职工非因公死亡的,国家没有规定未成年子女享受抚养费。企业职工非因公死亡,由于国家没有规定孩子的抚养问题,各企业是根据自己的情况确定的。企业一般会发给丧葬补助和一次性慰问金,有的企业也有支付孩子抚养费的,有的企业甚至什么都没有。企业职工非
派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定,被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十
抚养孩子是父母应尽的责任和义务,当父亲去世后,抚养权应当归母亲。 法律规定父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
根据解释二第1条的规定,当事人起诉请求解除同居关系的,人民法院不予受理。但当事人请求解除的,属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的"有配偶者与他人同居"的,人民法院应当受理并依法予以解除。当事
遇到劳务派遣拖欠工资怎么办?首先保留证据,你与劳务公司签订合同,还有工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录等等一定要留着,以后有用在劳务工确认双方劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与劳务派遣公
劳务派遣工被辞退的补偿标准如下: 1、如果劳务派遣工是无过错而被辞退的,则劳务派遣工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资; 2、半年以上不到一年的,按一年来算,赔偿一个月的工资; 3、不到半年的,赔
关于亡故后未成年子女抚养费用的规定,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条,被扶养人的抚养费用计算方法如下:首先需对被抚养人进行计算,抚养费用等于上一年度城镇居民
女方经常打骂孩子,那么女方在争取抚养权上是非常不利的。对孩子有打骂这些暴力的行为,不仅仅会对孩子的身体造成伤害,还会给孩子的心理留下不可磨灭的阴影。这会影响孩子性格的形成,会对孩子今后的人生都产生不利的影响。显然不利于孩子的身心成长。同时也
如果双方是协议离婚的,那么双方可以自由协商约定抚养费的标准。如果双方是通过法律诉讼离婚,那么就是参照法律法规的规定来确定抚养费的标准。一方有固定的收入,那么按照月收入的20%至30%的比例来判决,如果是负担两个以上子女抚养费的比例可以适当的
没有孩子的抚养权的一方不能够把孩子藏起来,这种行为会给孩子造成身心伤害。没有抚养权的一方,如果把孩子藏起来了,那么另外一方可以报警或者是寻求社会组织的帮助,比如说妇联,村委会等等。一般法院是不会派人去找的,因为这个是属于公安机关管辖的范围,