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关于工伤赔偿的都是那些,有以下几点。请您参考的哈 1、工伤赔偿有医疗费、康复费、交通费等用于治疗所用的费用;还有治疗期间的福利工资;一次性补助金;伤残津贴等。 2、具体支付方:《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,
55岁以上男职工被辞退的赔偿问题有一些常见的情况和相关规定供参考: 1、辞退原因。如果男职工是因为公司裁员或者业务调整等原因被辞退,一般需要根据劳动合同、劳动合同法和相关规定进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位因裁减岗位等原因,终止
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
不能,员工可以要求继续履行劳动合同或者要求公司赔偿。如需帮助,可来电咨询。
指工伤职工发生工伤事故或者被诊断为职业病前的平均工资,一般以事故前/诊断为职业病前12个正常出勤月份的基本工资、加班工资、奖金、提成、补贴等所有工资性收入取平均值确定为平均工资,入职不满12个月的,以
工伤员工被违法辞退的,应当由公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的,需要赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需要赔偿员工一个月的工资。
根据有关法律法规的规定,九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目,这项
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工