裁员10年赔偿40万

2020-09-11 416

普法内容

公司裁员需要给予员工一定的经济补偿，工龄10年裁员所获得的的经济补偿金额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以10。根据我国法律规定每满一年支付一个月工资的标准（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）向劳动者支付。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，对其进行经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2022年，裁员赔偿40万个人所得税计算
这样还要考虑，工作年限，在职时他的月工资水平等其他资料。具体算法：月应纳税所得额=(经济补偿金收入-北京市职工平均工资×3)÷工作年限(12年封顶)-可税前扣除金额(四金)月缴纳个税=月应纳税所得额×税率-速算扣除数。缴纳个税总额=月缴纳个

2023-02-25 24
工龄超过10年，裁员是否赔偿
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-05-15 458
工龄10年裁员赔偿四十万合理吗，法律如何规定
工龄10年裁员赔偿四十万合理与否需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年，则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应向

2024-05-13 23

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2024年，裁员赔偿40万个人所得税计算
这样还要考虑，工作年限，在职时他的月工资水平等其他资料。具体算法：月应纳税所得额=(经济补偿金收入-北京市职工平均工资×3)÷工作年限(12年封顶)-可税前扣除金额(四金)月缴纳个税=月应纳税所得额×

2024-08-23 15,340
年底开始裁员赔偿一次性10万要交税吗?
是需要缴纳税的，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分

2022-07-24 15,340
40万10年月供多少
目前XX公布的5-30年(含30年)贷款年利率是4.9%，按基准利率试算，在利率不变的情况下，采用等额本息还款方旦禒测溉爻防诧狮超饯式还款，每月还款金额是4223.10元，采用等额本金方式，首月还款金

2022-10-29 15,340
公司对工作10年以上的员工裁员怎样赔偿？
这个要看公司的裁员是否合法，如果不合法，就属于违法解除劳动合同，需要根据员工的工作年限的2倍来支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2023-06-09 15,340

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01:04
虚假诉讼40万判几年
虚假诉讼40万涉嫌虚假诉讼罪，属于涉案的数额达到巨大，犯罪嫌疑人会被人民法院判处犯罪分子三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金

1,506 15,340
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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

931 15,340
01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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