离职了预留的提成会给吗

2020-03-21 435

普法内容

离职后公司该给的各项工资补贴还有提成的，应该要发给员工的。这个需要在离职前可以向公司询问并要求给予明确的答复，如果没有的话，建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策，还有自己完成项目的一些证据，以备不时之需。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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预留工资离职了会给吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2020-06-04 415
离职后业务提成就可以不给了吗
不可以。公司不给销售提成可以协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分，是按照劳动者的实际工作量来支付的，如果劳动者者应发提成而未发，用人单位就存在违法之处，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人

2020-03-12 480
业绩提成离职不给违法吗
离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

2020-10-27 290

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试用期离职，提成没给，我会承担责任吗？
如你所述，公司制度规定试用期员工所做的东西没有提成，那么，在公司报给提成以后你把钱留下做了部门的经费就是留了公司的钱而不是试用期员工的钱，这个钱也没必要返给他们。当然，员工提出这件事情，主要是涉及试用

2022-03-19 15,340
离职了.工资发了.提成少给了怎么办.没有.
先与公司协商协商不成再向劳动部门申请仲裁。

2022-10-27 15,340
公司不给出停职留薪期限的可以提出离职吗
如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度，用人单位辞退的是没有赔偿的。反之，用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过，并向劳动者公示，且解除决定已报

2022-09-12 15,340
到期离职只给提成不给底薪可以吗
根据劳动合同法第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。如果你不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付

2022-10-17 15,340

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01:17
拘留了37天会通知取保吗
犯罪嫌疑人被拘留37天后才能申请取保候审，事实上这是一种错误的认知。这里所说的被拘留37天，实际上是指刑事拘留的一般最长期限。对于一般的刑事案件，最多拘留14天；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留的期限可以延长至37天。但

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01:03
离婚协议的钱不给会坐牢吗
离婚协议的钱不给，如果对方已经起诉，同时法院作出了相应的生效判决，这时候不给钱的行为可能会涉嫌犯罪，行为人就可能会坐牢。在法律上，这主要表述为：民事判决生效之后，义务人拒不履行判决所确定的内容，需要承担相应的民事责任以及刑事责任。在刑事上，

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01:20
未成年容留他人吸毒会判刑吗
如果是未满十六周岁的未成年人，容留他人吸毒的，不会判刑。因为根据我国刑法关于刑事责任年龄的规定，十四至十六周岁的未成年人，除了犯故意杀人、故意伤害、强奸等严重暴力犯罪的，不需承担刑事责任；十四周岁以下未成年人，不负刑事责任；如果已满十六周岁

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