试用期11天被辞退有补偿吗

2023-06-13 4

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试用期11天被辞退是否有补偿，具体要看是因为什么原因被辞退的： 1、如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在其他违反公司规定的行为，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。 2、如果用人单位违反相关规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向劳动行政部门投诉。如果经过上述救济途径，劳动者的合法权益仍然得不到维护，可以向法院提起劳动争议诉讼。试用期工资的标准如下： 1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意事项如下： 1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定； 2、试用期最长不得超过6个月； 3、劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。综上所述，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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