年休假没有休，辞工了结算工资，会不会按双倍给？

2024-06-19 9

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要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当

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未休年假离职时按几倍工资算
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2020-11-28 197
为了不给双倍工资调休合法吗
平常的周末休息日是可以进行调休的，然后可以不支付双倍的工资;但是法定的节假日并没有说到调休这一项，所以说法定节假日并没有调休这一说法，企业如果安排在法定节假日加班的话就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业强制在法定节假日进行调

2020-05-12 529
年假未休辞退补偿按几倍算
年假未休息被辞退的，用人单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假未休天数工资报酬；属于无过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-08-07 27

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双倍工资调休合法吗，为了不给双倍工资调休合法吗
休息日不给加班工资调休来换取，详细请参考以下回答。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2022-08-10 15,340
未休年假会不会承担三倍工资？
因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度

2022-07-11 15,340
年休假未休的工资是公司按一倍的工资给付吗
年休假未休公司补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的30

2022-05-13 15,340
这天算了2倍工资,还有假休没
没有了，法定假日上班的工资会双倍，是对不能休假作的补偿，所以拿来补偿就不能休假了。

2022-10-29 15,340

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00:54
2022年退休工资如何计算
2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准

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01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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湖南省2021年退休工资怎样算
养老保险累积缴费年限达到15年才能办理退休。湖南省2021年退休工资计算的规定如下：养老金（退休工资）的计算方法是全国统一的，每年相同的，计算的公式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=全省（市）上年度在岗职工月平均工资乘以（

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