入职只签订试用期协议可以吗？

2023-07-01 16

普法内容

只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期只签了入职协议是否符合法律
试用期只签了入职协议是不符合法律规范的。试用期要以书面的形式写入劳动合同，如果企业在劳动合同中只约定试用期的话，那么这个试用期是无效的，试用期的期限就劳动合同的期限。

2020-03-18 220
试用期转正可以签订补充协议吗
试用期转正可以签订补充协议。 1、补充协议可以详细规定员工试用期的工作内容、工资待遇、工作时间、解雇条件等，避免雇主和雇员在试用期期间发生纠纷。 2、根据法律规定，雇主和雇员在试用期期间有权对雇佣关系进行补充约定，以满足双方的实际需求。 3

2023-12-22 27
只签入职合同试用期合法吗？
由于劳动者相对于用人单位而言，处于弱势地位，故而为了保护劳动者的合法权益，我国现行法明确规定，职员入职一个月内，用人单位必须与其签署劳动合同。在实践中，存在着用人单位只与劳动者签署了试用期合同的情形，根据相关法律的规定，只签了入职合同试用期

2024-07-09 26

专业问答更多>>

可以只签入职协议不签辞职吗?
对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。因此，入职协议并不属于

2022-11-10 15,340
签订了兼职协议就一定可以不试用期吗
非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。

2022-09-04 15,340
入职协议签订
单位领导：本人xxx，男，大专文化，201x年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职

2022-08-02 15,340
只签入职合同试用期合法吗？
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月

2023-11-01 15,340

法律短视频更多>>

00:58
试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

52,204 15,340
00:57
被迫签订的协议有效吗
被迫签订的协议没有效。具体如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，该合同自始至终都是无效的；2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同，未损害国家利益，但对集体利益、个人利益有损的，实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害

5,072 15,340
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

1,741 15,340