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如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程,自行安排他人代签劳动合同,则在劳动者未予以追认的情形下,代签的劳动合同应为无效,用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风险。
依据《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。以此来看,只要是合同中未明确表示必须法定代表人盖章才生效的合同,只要有公司公章则合同成立并以约定生效。对于明确预定需要法定代表人签字或授权的合同,
员工与公司签定业务代销合同不属公司员工。依据相关规定擅自对合同进行篡改的,是不会构成犯罪的,只是会构成合同纠纷,可以通过诉讼的方式解决。合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条
劳动合同由公司工作人员代签,如果工作人员获得事先的授权或者事后被依法追认,则合法,该劳动合同一般有效;但如果未获授权也未被追认的,则不合法的,劳动合同一般无效。
保险公司的代理人签定的都是代理合同,并非雇佣合同()。但是代理人要遵循的上班打卡制度,而且迟到、请假、旷工都要罚钱。代理人并不享受公司正式员工的福利待遇,也享受不到社会保险。有些保险公司在代理人入职时
一个公司委托代签合同这个是不可以。不能委托他人代签,也不可传真,这是具有人身性质的合同,不可以委托他人。签订劳动合同的时间并不是固定不变的,可以在建立劳动关系前,也可以在建立劳动关系后一个月内,还可以
代签人取得当事人授权委托的,可以代签合同,但不能代签具有人身性质的合同,需要当事人自行签订。委托他人代签合同的,代签人只能在授权范围内实施代签行为,不得超过代理权限。
公司员工代表公司签定合同时,合同另一方应当注意员工的代理权限,合同的效力根据以下情形而定: 1、员工没有代理权限,仍实施代理行为,未经公司追认的,对公司不发生效力; 2、员工没有代理权限,仍实施代理行为,合同另一方有理由相信员工有代理权的,
因合同纠纷可以起诉公司,这时候公司的法定代表人代表公司参加诉讼。换句话说,在法律上并不存在,因合同纠纷起诉公司代理人这一种说法。正确的说法应当是:双方当事人因为合同的订立或者合同的履行产生纠纷,这时候对方当事人应当以公司为被告提起民事诉讼。
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反