劳动争议二审判决后仲裁时效怎么算

2024-05-05 12

普法内容

在常规情况下，根据我国相关法律法规规定，劳动仲裁的时效期限为精确的一年时间，此期限从当事人意识到或理应意识到自身的权利受到了损害那天开始计算。在此过程中，劳动仲裁的时效犹如诉讼时效那样具有中止和中断的特权。在某些独特的情形之下，劳动关系存在期限内由于拖欠工资而产生的争议不必受到一年仲裁时效的制约。若因为深重的自然力量如不可抗力或其他正当理由导致当事人在一年内无法申请仲裁，则仲裁时效可暂行中止。当导致仲裁时效中止的原因彻底消除后，仲裁时效的期限将会重新开始计算。

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劳动仲裁一审判决后多长时间二审
多久二审法律并无明确规定。根据法律规定以及司法实践来看，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在上诉立案之后，在三个月之内审理完毕。有特殊情况需要延长的，可以申请延长。对裁定的上诉案件，应在三十日内作出终审裁定。

2020-09-12 202
按劳动仲裁怎么争议裁决
当事人向由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提出申请，执行已经生效的仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依

2020-07-02 195
仲裁时效怎么理解劳动争议
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

2020-12-08 120

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对劳动争议法院判决或仲裁裁决生效时间
【1】单位上诉在《劳动争议仲裁委员会》所在的中级法院中级法院对申请撤去劳动争议仲裁庭裁决驳回请求后，中级法院裁决为终审裁决。【2】中级法院的裁决从裁决送达当事人裁决书之日起，生效。【3】根据《劳动争议

2022-10-17 15,340
超过劳动仲裁时效，劳动争议案件能否申请劳动仲裁，仲裁时效怎么算
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

2022-02-28 15,340
仲裁时劳动争议仲裁审判期限多久
申请仲裁的劳动争议期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。

2021-10-31 15,340
劳动争议怎么做仲裁判决？
1、时间已经过去几个月了，申请人年也过完了，先予执行，证据不足。 2、被申请人不出席庭审理由不充分，可缺席审理，缺席裁决。 3、加班问题，还需调解查清楚，如果被申请人未出庭，申请人加班证据要充分。 4

2023-07-06 15,340

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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