公司下班了还强制开会合法吗？

2024-05-25 12

普法内容

公司下班了还强制开会的话，是合法的，但必须支付劳动者加班的工资，不然这种行为就是不合法的。如果公司不支付劳动者加班费的话，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁进行赔偿损失。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

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公司欠班能强制还班吗
公司欠班不能强制还班。休假管理制度： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）； 2、对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。

2023-03-28 23
公司注销了法院还会强制执行吗
公司注销了法院还会强制执行。在对被执行人采取罚款、拘留等妨害执行的措施后，如果被执行人仍不成立清算组，可以委托注册会计师等专业人员组成清算组进行清算。以下是申请强制执行的情形： 1、判决、裁定、调解书等生效法律文书：债权人可以在生效法律

2023-05-29 17
公司下班开会可以拒绝吗
公司下班开会可以拒绝。在签订劳动合同时用人单位与劳动者就工作时间依法作出约定，劳动者有权按照约定的时间提供劳动，下班后有权拒绝加班开会。如果用人单位由于经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间；涉及重大公共利益的，用人单位有权要求劳动者加

2023-05-25 12

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下班后开会合法吗？公司会支付违约金吗
下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。

2022-11-09 15,340
公司强制加班会给开除员工的证据吗
由用人单位承担举证责任。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加

2022-10-07 15,340
节假日公司强制休息会强制加班吗
员工加班必须是自愿的，或者是与劳动者协商了的，否则单位不能强迫员工加班，若违法员工可去劳动仲裁部门投诉。

2022-07-30 15,340
公司下班后开会合法吗，有哪些相关规定
公司下班后开会支付加班费的，合法。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计

2023-11-05 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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车贷没还清法院会强制收走吗
车贷没还清法院会强制收走。法院强制收走，并不影响当事人还贷。根据相关法律规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变

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