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如果用人单位违法与孕妇解除劳动合同的,应当按经济补偿的双倍标准支付赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
合同解除的,如果一方当事人已经履行合同义务的,则可以根据合同的履行情况与合同性质,请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权请求对方赔偿因此造成的损失。 如果合同是因一方违约解除的,违约方应当按照约定对对方进行赔偿,如果没有约定的,对方当事人可
解除合同违约金计算赔偿的方式是:如果合同有约定的,按合同约定处理违约金;合同中没有约定的,按照违约所造成的损失计算,包括合同履行后可以获得的利益。如果当事人对违约金有争议,可以请求人民法院或仲裁机构予以调整。
分不同的情况而论:第一种是,用人单位提出解除或终止况。按照法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知
用人单位提前终止劳动合同的,协商一致终止的,按用人单位实际工作年限计算经济补偿。用人单位每年向劳动者支付一个月的工资。非法终止的,按上述标准的两倍支付经济补偿。
1、应当支付经济补偿金;2、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
个人因与用人单位解除劳务关系而取得的一次性补偿收入,(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额内的部分,免征个税;超过3倍数额部分的一次性补偿收入,
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
解除厂房租赁合同之后,享有法定解除权的一方当事人,可以要求违约的另一方承担相应的违约责任,具体就包括了支付违约金的责任。而由于违约金责任属于约定的责任,因此违约金具体如何赔付,首先可以由双方协商决定。如果双方协商不成功的话,应当按照当事人事
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定