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(一)承揽合同以完成一定工作为目的； (二)承揽人完成工作的独立性； (三)定作物具有特定性； (四)承揽人在工作期间对定作物承担一定的风险； (五)承揽合同为诺成合同、有偿合同、双务合同。
法律上按照以下要件判断是否为承揽合同： 1、承揽合同以完成一定工作为目的，承揽人应当按期完成工作，交付工作成果； 2、承揽合同为诺成合同、有偿合同，定作人应当支付报酬； 3、承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
在民法典律制度中，一方违反合法有效的合同约定，依法依约应承担相应违约责任；违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。 违约责任的形式，即承担违约责任的具体方式。当事人
1、承揽合同以完成一定工作为目的； 2、承揽人完成工作的独立性； 3、定作物具有特定性； 4、承揽人在工作期间对定作物承担一定的风险； 5、承揽合同为诺成合同、有偿合同、双务合同。 6、法律依据：《民
承包合同是指承包人为完成一定工作为目的，交付工作。合同包括加工、定制、维修、复制、测试、检验等工作。合同的内容一般包括标的、数量、质量、报酬等条款。
法律标准： 1、根据概念判断，承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果、定作人支付报酬的合同； 2、根据合同内容，合同一般包括标的、数量、质量、报酬、合同方式、材料提供、履行期限、验收标
根据以下要求判断是否为合同： 1、承包合同旨在完成一定的工作，承包人应按时完成工作，并交付工作成果； 2、承包合同为诺成合同和有偿合同，定作人应支付报酬； 3、合同包括加工、定制、维修、复制、测试和检
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承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
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承揽合同不需要采用书面订立，但最好还是签订一份书面的合同。 我国法律已经明确规定，定作人不管在什么时候，都能够解除承揽合同，导致承揽人发生损失的，那么要赔偿适当的损失费用。 承揽合同，就是承揽人按照定作人的要求，来完成工作，交付工作的成果，
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委托合同是指，委托人和受托人订立的，由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指，承揽人与定作人订立的，由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该成果，并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议
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