劳动合同6个月，试用期3个月，合法么

2024-05-25 14

普法内容

按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扩展资料试用期的期限应当以法律规定的时间为准，现实生活中，许多用人单位不管是签订一年的劳动合同还是三年的合同，都约定的是三个月的试用期，在这里应当注意，一年的劳动合同试用期的最高时间为两个月，就是说，如果在面试时用人单位向劳动者说明了三个月的试用期，但劳动合同为一年，那么在两个月劳动者就可以写转正申请了。不满三个月的劳动合同，已完成一定任务为工作期限的劳动合同，非全日制用工（就是钟点工），这三种情况法律是禁止约定试用期的。如果一个用人单位对劳动者说先适用三个月，再看，这种情况，视为没有约定试用期，三个月就是劳动合同的期限。试用期并不是劳动合同的必备条款，是可以约定也可以不约定的。劳动者在应聘求职签订劳动合同之前应当弄清楚。

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劳动合同期限在6个月以下的,试用期
劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

2020-05-21 16
合同签订一年试用期从3个月延伸到6个月合理吗？
根据劳动法的规定，合同在一年之内的，试用期最长不得超过30日。

2024-05-15 8
固定期限劳务合同试用期6个月
固定期限劳务合同试用期6个月，至少需要签订3年。劳动合同的期限具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

2023-05-19 11

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合同试用期是6个月,还是3个月?
1、这种情况，按劳动合同约定为准，试用期为6个月； 2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章

2022-07-15 15,340
签订3年劳动合同试用期为6个月, 实际6个月试用期应该是多长时间
签订3年劳动合同，用人单位可以与劳动者约定6个月的试用期。但是约定6个月实习期再约定6个月试用期，就是违法的了。实习期其实就是试用期，所以最长只能约定6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以

2022-03-03 15,340
劳动合同三年期限，试用期6个月，还是2个月?
劳动合同期限三年，约定试用期六个月，是合法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

2022-04-24 15,340
劳动合同试用期6个月是怎么规定的
劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满

2022-04-15 15,340

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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拘役3个月缓刑6个月是什么意思
拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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