2023养老保险转入珠海条件

2024-06-10 3

普法内容

1．城镇企业流动就业参保职工 1．1法定退休年龄前，依法在我市流动就业参保缴费的。 1．2经我市区级以上人力资源社会保障部门批准调动，且参保缴费的。 1．3达到法定退休年龄时，待遇领取地确定为我市的。 1．4跨省转移的本市户籍人员，达到法定退休年龄时，不符合按月领取养老保险金条件，且每个参保地累计缴费年限均不满10年的。 1．5省内转移的本省户籍人员，达到法定退休年龄时，不符合按月领取养老保险金条件，且我市是其省内最后参保地，并在我市连续缴费满5年以上的。 1．6省内转移的本市户籍人员，达到法定退休年龄时，不符合按月领取养老金条件，要求返回户籍所在地延续缴费的。 2．未就业随军配偶 2．1在我市实现就业并参保的未就业随军配偶。 2．2随迁安置到我市的未就业随军配偶。 2．3本市户籍、达到法定退休年龄的未就业随军配偶。经我市区级以上组织部门批准调动，且参保缴费的。社保转入珠海资料 1．基本资料 1．1《社会保险关系转移接续申请表》。 1．2居民身份证、户口簿或社会保障卡原件（三选一）（代办的需同时提供代办人身份证原件）。 1．3转出地的《养老保险参保缴费凭证》或《军人退役养老保险参保缴费凭证》或《未就业随军配偶养老保险参保缴费凭证》。 2．其他资料 2．1调动人员。提供报到时珠海市区级以上组织部门、人力资源社会保障部门出具的《干部介绍信》或《职工介绍信》原件。 2．2未就业随军配偶在军人退役随迁安置时暂未就业或达到法定退休年龄的，提供批准随军配偶随迁安置的相关材料。 2．3转入时段存在重复缴费需退款处理，申请人未办理社会保障卡的，需提供申请人的个人银行结算账户。社保转入办理时间、地点申请受理即来即办。自受理之日起，省内5个工作日、跨省15个工作日内发出《联系函》。自收到转出地的《信息表》和转移基金之日起，省内10个工作日、跨省15个工作日内完成接续。地点：珠海市社会保险基金管理中心及各办事处。

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珠海市积分入户条件
珠海市积分入户条件： 1、积分落户制是指外来务工人员积分入户核准分值达到一定值后即可申请落户的制度； 2、积分标准将以就业、住所、参加社保年限、连续居住年限等为主要指标，分值需城市根据自身发展情况自行确定； 3、在我市合法稳定就业满5年并有

2023-05-17 14
珠海养老保险应该如何查询？
1、珠海市养老保险查询系统支持单位用户登录； 2、使用原人力资源和社会保障局网上查询及网上申报系统的个人用户和单位用户，都需要在网上服务平台中重新注册用户，方可登录和进行相关的业务信息管理。 3、个人凭本人身份证和社保卡进行注册，可查询社保

2024-04-15 5
珠海市入户政策最新条件
珠海市入户政策最新条件如下： 1、与本市户籍人员共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，准予迁入； 2、连续居住满五年、合法稳定就业并连续参加社会保险满五年、合法稳定住所； 3、被珠海市人才引进核定的人员。落户办理流程： 1、若落户人为新生

2022-11-25 34

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2024珠海申领补缴养老保险条件
去年底，珠海市出台有关政策，从未参保和未缴够参保年限的老年人可在今年内办理补缴、补缴养老保险费。申请人需同时符合三个条件，凡2010年12月31日前(含本日)男已年满60周岁、女已年满55周岁(出生日

2024-08-26 15,340
入户珠海条件
（一）优化人才入户政策大力引进我市经济社会发展需要的高层次人才、技术技能型人才、经营管理人才、留学回国人员、高校毕业生等，确保各类人才无障碍落户。（二）放宽直系亲属投靠与本市常住户口人员共同居住

2023-06-10 15,340
珠海驾驶证转入办理条件
办事条件： 1、机动车驾驶人户籍迁入本市，申请将机动车驾驶证由原车辆管理所转入本市的； 2、机动车驾驶人在本市居住，申请将机动车驾驶证由核发地车辆管理所转入本市的； 3、查询全国公安交通管理信息系统，

2022-01-25 15,340
2024珠海入户条件
同时满足以下三大基本条件，可以入户珠海。（一）自申请迁入本市之日前五年内在本市连续居住；（二）自申请迁入本市之日前五年内在本市合法稳定就业并连续参加社会保险；（三）在本市有合法稳定住所。

2024-08-24 15,340

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企业交的养老保险进入个人账户吗
企业交的养老保险不是进入个人账户。用人单位为本单位职工缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工缴纳的基本养老保险费才是记入个人账户。用人单位一般每月8号之前缴纳养老保险费用。养老保险月缴费金额=养老保险缴费基数乘以养老保险缴费比例

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养老保险三险是哪三险
养老保险三险是养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要与所在单位签署了正式劳动合同，就应该为劳动者投保。三险并不是完全由单位缴纳，而是由劳动者和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担

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