发生劳动争议怎样维权

2024-04-29 6

普法内容

第一、职工与单位协商解决第三、向劳动监察部门举报：职工发生劳动争议遇到有下列9种情况，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理： 1、单位未与职工签订劳动合同或签订劳动合同但未给职工的 2、未按时足额发放工资、未执行本市最低工资标准 3、单位未按时足额缴纳社会保险 4、职工加班工作单位不支付加班工资 5、单位向职工收取保证金、押金等变相收费，扣押身份证等财物 6、非法使用童工 7、招用未取得相应职业资格证书的职工从事特殊技术工作 8、社会劳务中介机构和培训机构违反有关规定 9、招聘职工不办理备案手续。第四、申请劳动争议调解：职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解。第五、申请劳动仲裁：单位不同意调解，或者调解不成功，职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，有一年的仲裁时效，不要错过。第六、到法院起诉：职工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

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劳动者在发生劳动争议之后如何进行维权
劳动者在发生劳动争议之后进行维权的方法： 1、由单位与劳动者之间自行协商，达成和解协议； 2、不能协商一致的，则去请求调解，达成调解协议； 3、调解不成的，去申请仲裁； 4、不服仲裁结果的，则在诉讼时效期间内及时起诉。劳动者维权的意义：

2023-05-08 27
发生劳动争议后有那些维权途径(多选)
发生劳动争议后有以下维权途径： 1、协商解决； 2、企业调解； 3、申请仲裁； 4、提起诉讼。劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用

2023-01-12 24
劳动者发生工伤后怎样维权
1、明确单位的名称。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。 2、寻找证据证明劳动关系的存在。劳动关系

2024-06-25 14

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如何维权劳动争议
像被拖欠工资、辞职被拒绝、被违法辞退这种情况，小编认为最好的办法是到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的，并且在这期间，还不耽误劳动者去找个新工作。劳动仲裁裁决出来后对方不执行的

2021-07-15 15,340
公司发生劳动争议怎么办，公司发生劳动争议怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》第十章和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条的规定，争议双方当事人应当采取合法的途径解决彼此间的争议，这主要有四个途径。（1）当事人协商解决，协商不成，可采取其他方

2022-03-16 15,340
发生劳动争议怎么办, 怎么解决劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委

2022-03-22 15,340
劳动者与工厂发生劳动争议经人民法院审理后，劳动者可以怎样维权？
工厂向人民法院起诉是法律赋予的权利。劳动者与工厂发生劳动争议，经劳动争议仲裁，劳动者的权利得到了支持，工厂不服，向人民法院提起民事诉讼，即使是工厂工厂要穷尽司法手段，与劳动者拖，也是法律赋予工厂的权利

2022-03-01 15,340

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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01:13
开发商违约怎样维权
开发商出现违约时，首先先和开发商沟通，沟通没有结果才提起诉讼。如果提起诉讼，起诉要符合以下条件： 1、原告与本案是有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理，民事诉

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01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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