劳动合同中没约定年终奖离职后没发可以起诉吗

若用人单位与劳动者签署的劳动合约或协议书中对年底奖金的支付额度、时间等条款均有详细规定，那么当劳动者主动提出离职时，用人单位应依照合同约定，向其发放尚未发放的年终奖金。假如用人单位拒绝履行这一义务，劳动者有权向所在地的劳动监察机构进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起诉讼。尽管何时发放年终奖金乃用人单位的薪酬分配自主权所决定，然而一旦劳工合同或者公司内部规章制度明确规定了员工年终奖金的数量或计算方法，而劳动者又的确为用人单位付出过劳动，那么他们理应得到相应的年终奖金回报。实际上，为了维护自身的利益，劳动者在签订劳动合同时，应与用人单位协商订立严谨完备的合同事项，尤其对于年终奖金的相关细节作出详尽描述。首先，如您受雇于某个用人单位，则您可采用以下两种方式索要您的薪水：其一，您可以前往当地劳动局劳动监察组进行举报；相对来说，此举手续较为简便；但请注意，各地区的劳动监管力度存在差异，效果无法保证；其二，您可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提交仲裁申请，要求对方支付拖欠的薪资。 如若双方未签订正式劳动合同，则您还可要求用人单位支付双倍工资赔偿款。如因无法准时领薪而提出离职，您同样有权要求对方给予经济补偿。相对而言，后者能让您获得更多权益，如除薪资外，您还可以诉求经济补偿以及未签定劳动合同的双倍工资等多种补偿方案。 此举也意味着您需投入较长时间的仲裁程序，需要专业法律人士的建议与帮助。 其次，如果您作为个体劳务者，无需遵守劳动关系规定，您可以选择直接至法院起诉相关雇主，要求对方支付您的劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。