合同制离职有什么赔偿吗

2020-09-01 91

普法内容

合同制离职有下列赔偿：如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

业务员离职有赔偿吗离职后要签劳动合同吗
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式

2024-06-02 5
工伤后不辞职的赔偿合同如何办，不离职还有赔偿吗？
有的。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提

2024-06-11 15
职业病离职有赔偿吗
1、有赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的

2020-11-03 6

专业问答更多>>

合同制离职有什么赔,2023最新规定是什么
合同制离职有下列赔偿：如果劳动者是被违法解约或者终止劳动合同的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金；如果劳动者离职时单位不出具离职证明的，则可按劳动者实际遭受的损失来要求单位赔偿等。

2023-08-31 15,340
离职赔偿金有年龄限制吗
1、离职补偿金存在年龄限制。 2、离职补偿金针对的是劳动者，员工已经达到退休年龄，与用人单位解除劳动合同的，无法得到经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合

2022-11-04 15,340
2023年合同制离职的有免费补偿的吗
要看当时是什么情况下辞的职，如果是用人单位违反了规定，而使劳动者被迫辞职的，就有补偿金；而且劳动者在劳动合同期限内提出离职，那么必须提前30天申请，找公司领导签字批准后，按公司人事部规定办理离职手续，

2023-10-10 15,340
关于合同制协议离职的赔偿问题
合同制离职有下列赔偿：如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。

2022-10-15 15,340

法律短视频更多>>

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,163 15,340
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,219 15,340
01:17
医疗合同纠纷有精神赔偿吗
医疗合同纠纷是没有精神赔偿的。因为医疗合同纠纷属于合同纠纷中的一种，而根据《民法典》第一百八十六条、第五百七十七条、第一千一百八十三条的规定，合同纠纷追究的是合同对方当事人的违约责任，有权要求对方承担相应的违约责任，但应当与侵权责任相区分。

1,346 15,340