合同里不写工资违法吗

2020-11-19 122

普法内容

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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绩效工资不写在合同里合法么
劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可

2020-02-09 611
签合同自己不按最低工资写合同违法吗？
签订合同时按照最低工资签不违法。但是，在试用期间，用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；转正之后，用人单位向劳动者支付的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，用人单位即违反了劳动合同法的有关规定，应当向劳动者支付其差额部分

2020-11-11 113
劳动合同只写工资金额没写工资算违法吗？
劳动合同不写工资金额不合法。法律规定，劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

2020-09-26 208

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工资是3300里写基本工资1550合法吗
扣去自己负担的社保后，除去加班费、高温津贴这种，满勤的话，你到手必须是当地最低标准工资线之上。基本工资只是基本而已，工资构成还包括奖金、绩效、津贴等其他。所以基本工资1550可以写1550，主要看到手

2022-10-20 15,340
工资要写在合同里么？
工资要写在合同里，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内

2022-11-11 15,340
出资违法吗劳动合同没有写工资多少合法
劳动合同没有写工资是违法的，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必要条款。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民

2021-11-21 15,340
加班工资可以写在合同里吗？
加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又

2022-11-11 15,340

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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01:12
签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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