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五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险
五险一金承担比例由个人和用人单位双方协商决定。至于够不够基本生活花销,需要看你自己的消费状况,有人吃窝头度日,也有人吃山珍海味。如果不需要租房,应该可以保障日常消费。也要看你在哪个城市,如果在北京上海一类的一线城市,可能会有些紧张。
社会保险费公司和劳动者个人缴费比例各地规定不一,一般为:工伤保险公司为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险公司为1%,个人不缴费;养老保险公司为20%,个人为8%;医疗保险公司为10%,个人为2%;失业保险公司为1%,个人为0.5%。
公司购买社保,公司承担的比例如下:1、养老保险:用人单位缴费比例是16%;个人缴费比例是8%;2、失业保险:用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%;3、医疗保险:用人单位缴费比例是6.5%
辞职后我想找代理机构个人购买社保五险,现在合肥市得最低基数是2391,我想问我个人购买五险要交多少钱如果只购买养老和医疗两险需要交多少钱
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比抄例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8
要看股权转让协议的约定。 但理论上公司的债务与股东个人无关,应由公司以公司财产承担,所有的股东仅以出资额为限承担有限责任。 如果在股权转让协议预定的期限内发生,并且发生实际权利人的追索,该类责任或风险
生育险公司承担多少,应当根据职工缴费基数进行确定。法律明确规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。因此,生育险应当由公司全部承担,至于公司应当缴纳多少的生育保险费,必须根据当地的规定进行确定,
社保个人承担比例如下:1、养老保险缴费比例:单位16%全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位8到10%,个人2%;3、失业保险缴费比例:单位0.5-1%,个人0.2-0.5%;4、工伤保险缴费比例:单位0.
只要担任公司的法人代表,那么不管是哪个公司或者是否只是挂名,都要有一定的法律风险的。公司法人代表需要承担的法律风险,主要包括以下的方面:民事责任,赔偿责任,甚至还有可能会需要承担刑事责任的。由于经营过错向法人承担民事赔偿责任,法定代表人因单