员工粗心造成损失公司可以赔偿吗

2020-11-25 176

普法内容

需要赔偿，劳动者在履行劳动合同期间，因劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失的，劳动者应当予以赔偿。如果公司存在过错，公司需要承担与过错相应的责任。如果劳动合同中约定了劳动者支付违约金的情形，公司是可以要求劳动者支付违约金的。违约金和赔偿损失公司只能选择其一，只有在违约金远远不能弥补经济损失的情况下，可以请求法院支持追究赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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员工粗心损失员工有哪些赔偿策略
员工粗心损失4000，属于劳动者本人原因给单位造成损失的情形，用人单位可以按照双方的劳动合同约定，要求劳动者赔偿相应经济损失。赔偿方式一般是扣除相应的工资。但用人单位通过扣除劳动者工资的方式要求经济赔偿的，每月扣除的部分不能超过当月工资的

2020-09-01 82
职工粗心损失4000如何赔偿
职工粗心损失4000怎么赔偿要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由职工本人和公司协商，协商不成的再起诉解

2020-06-14 29
因单位侵权造成公司损失可以要求员工赔偿吗
员工违规给用人单位造成经济损失，单位不可以要求全额赔偿。

2020-02-19 166

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甲方粗心造成员工损失能够赔偿吗？
根据实际情况确定是否需要赔偿，第一种，员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失；第二种，在单位有证据能够证明劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动

2023-02-25 15,340
员工粗心造成损失应该赔偿的法律有哪些？
律师解答员工粗心造成损失应当赔偿。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。

2023-12-15 15,340
所在单位的人员粗心造成职工的损失要赔偿吗
职工粗心造成损失是否要赔偿要看情况：其一、职工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。其二、不符合上述情况的，职工不需要赔偿相应的损失。

2022-11-23 15,340
公司以违反公司规定, 给员工造成了损失, 员工可以向公司索取赔偿吗
可以依照合同法去索取相应赔偿或起诉。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补

2022-01-20 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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