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在工伤停工留薪期,本身就应该按照员工的平均工资支付,这是法律规定,如果不按照这样支付的话,员工是可以投诉单位或者申请劳动仲裁的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工
在工伤停工留薪期,本身就应该按照员工的平均工资支付,这是法律规定,如果不按照这样支付的话,员工是可以投诉单位或者申请劳动仲裁的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
法律分析 30年社保退休工资的计算公式为:养老金=个人账户养老金+基础养老金;个人账户的养老金=个人账户养老金/计发月数;基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)÷
1、劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序,到期即可终止,目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对劳动合同到期不续签的要提前三十日通知; 2、如果你所在地区没有特别规定,你是拿不到代通知金的
当然不能,中纪委2007年7月1日规定了被判处缓刑的也开除,免于刑事处罚则是法律免于处罚,但他仍然是构成受贿罪的。
社保年度工资申报表的申报,按照缴费基数来填。 缴费基数是社保经办机构按照单位职工工资总额的一定比例确定的,所以单位在申报社保时,填写的工资要与缴费基数相符合,才方便核算需缴纳的费用的数额。 根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;