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除非能够提供坚实确凿的证据证实雇主毫不知情相关事件。否则,足疗店的经营管理者需为自身的经营状况负责。倘若足疗店里存在员工从事卖淫活动,那么经营者也需要承受相应的法律责任,甚至有可能涉嫌包庇、纵容卖淫的严重罪行——容留卖淫罪。假若如老板确实对
老板打你,你报警了吗?有证据吗?比如手机录音或录像、老板承认打你的录音、其他工友的证明等?如果有证据,建议打110报警,先解决老板打人的责任:你有伤构成轻伤以上的,可以追究他刑事责任;不构成轻伤的,可
请问被抓的名义是什么是涉及了民事关系还是刑事关系你的问题表述的不是很清楚,可以来电咨询我的
发生交通事故之后,由交警判定责任,然后按责任比例赔付。如果小事故,能够自己协商的,可以直接报保险公司处理。 1、如果是同等责任,可选择各赔各,即自己找自己的保险公司进行索赔(这种需要双方保险公司达成共
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系要讨薪时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续