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医院漏诊的,不构成医疗事故,但应当是存在医疗过错的,可以要求医院承担违约责任。《民法典》第五百七十七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”医院漏诊的,对当事人
医院是有可能存在医疗过失的。医疗机构或者医疗人员在医疗过程中有过错的,应当承担侵权责任,医疗机构有以下情形之一的,推定有过错: (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料; (三)
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,应认定为医务人员存在医疗过错。 根据法律规定,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或者其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任
两家医院是否存在医疗过错需要专业的鉴定机构鉴定。你们家属可以要求封存病历,向法医或鉴定机构咨询做医疗事故或医疗过错鉴定的可行性。如果法医或鉴定机构根据患者的活动受限情况和患者提供的诊断证明书、病例复印
判决医务人员在诊疗中是否存在过错,并不是根据何时的医疗水平。根据侵权责任法第五十八条规定,只要符合规定情形的,就推定医疗机构有过错,应当承担相应的法律责任。相关法律规定:《中华人民共和国侵权责任法》第
根据我国有关的法律规定,医疗过错鉴定的时效如下: 1、一般情况下医疗过错鉴定的时效 根据《医疗事故处理条例》第三十七条规定:“当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内,可以向卫生行政部门
根据《中华人民共和国执业医师法》规定,在没有经过批准的情况下,擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的,应当由县级以上人民政府的卫生行政部门予以取缔。同时,没收违法所得及其药品、器械,并处十万元以下的罚款。除此以外,还应当吊销医师的执业证书;如
对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
发生医疗事故的,当事人可以进行索赔,若院方不肯赔偿的,当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中,举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中:“因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之