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这种是属于疾病,如果突发脑淤血在48小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤。如果没有死亡的,由于会产生医疗费,由于您是作为员工的法律性质存在的,如果工地方没有为您缴纳医疗保险,您可以就医疗费向用工方索赔。我以前是人社局的公职律师,处理过多起类
自己摔骨折不属于工伤,劳动者请假期间不属于停工留薪期,用人单位按病假支付工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。属于停工留薪期的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一,按照雇员损害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心
(1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上需要承担刑事责任;(2)、申请做伤残鉴定,根据来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以10
工伤需要确认劳动关系申请劳动仲裁,在受伤1年内提起工伤认定,做相应的工伤鉴定,按照鉴定级别要求赔偿。建议委托我们律师处理
依据过错原则承担责任。过错指例如没有做好防滑措施,没有铺设防滑垫,或者因为设备本身的问题造成的等原因,否则工厂不用承担责任。
我国的相关法律规定,交通事故骨折要赔偿多少,要按受害者实际情况来定。如果受害人没有因伤致残,实际收入没有减少。或伤残等级较低,但严重影响其劳动就业的。那么可以对残疾赔偿金作出适当的调整。一般情况下,残疾赔偿金等于受诉法院所在地上年度城镇,或
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
有抚养权的一方,最好亲自照顾孩子。因为根据我国民法典的规定,抚养孩子既是父母的权利,也是父母的义务。换句话说,条件允许的话,父母最好是亲自履行抚养的义务。否则,对方就可能会有理由,请求法院变更孩子的直接抚养权。需要注意的是,根据民法典第10