和公司领导吵架被开除，我该怎么办

2024-07-03 19

普法内容

第一，关于你说的公司记你三次打过开除你的事情， 1）你们公司对于记大过的标准有明确规定吗？也就是说你们公司有规章制度说哪些行为是要被记大过的吗？就算公司要给你记大过，也要有依据啊。另外，根据颁布实施的《劳动合同法》第四条规定，公司的规章制度是要经过民主程序的，有开员工大会讨论决定，并且有员工的签字确认才可以生效的，否则就是无效的，是不可以作为依据的。 2）公司对你记三次打过开除你，你说是公告了，但是有没有给你开除信种类的东西呢？这个是一定要给你本人的，你拿了这个才可以仲裁啊，没有收到这个你必须还要到公司上班，否则公司不承认开除过你，你就成旷工了，旷工连续满15日就构成法定可以开除的了，不能上当啊。第二，如果我上边说的，公司有这样的合法制度，你又确实触犯了记大过的条例，被记过，接着被开除，那样你仲裁就难了，因为人家有理有据的。但如果不是，你可以去仲裁的，要求公司支付经济赔偿金，是补偿金的2倍。从入职开始计算的。第三，后来你说的，公司又改口说给你降职、调岗都是一样的，要有理有据才行，不可以随便的。否则你都可仲裁的。

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和上司吵架被公司开除怎么处理
跟上司吵架导致被开除公司是否违法视情况而定： 1、发生口角的原因，如果领导没有让你做违法的事情，且劳动合同书或被告知的规章制度中明确约定，和领导发生严重冲突属于严重违反规章制度，则符合《劳动合同法》第三十九条第二款规定，这样解除劳动合同，公

2020-05-26 14
如果是和领导吵架了被开除有补偿吗?
如果劳动者是和领导吵架了被开除的，是没有补偿的。如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的，用人单位因此解除劳动法合同的，则不需要支付赔偿，也不需要支付经济补偿。

2021-05-23 15
员工和领导吵架大骂是否可以开除
员工和领导吵架大骂是否可以开除，首先要看是否违反了公司的规章制度，如果严重违反了公司的规章制度，且公司有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同并且不需要赔偿。但开除员工需要立即结算工资，即一次性支付，不可以等到发工资日

2020-04-11 1,539

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和领导吵架后来叫我干活我没有做公司就把我开除了
要看公司以什么理由开除你，如果理由不合法你可以要求公司赔偿你经济赔偿金，标准是两倍的经济补偿金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

2022-10-28 15,340
前两天在公司于领导吵架，现在他们要开除我，我该如何维权
他开除你肯定违法，可以申请劳动仲裁，眼下你跟他接触务必当心，不要有不当言行。

2023-06-02 15,340
跟领导吵架了，被公司口头敲诈怎么办
如果你的行为不属于严重违反公司的规章制度，而仅仅与公司领导吵架，那么公司直接将你解雇，属于违法解除劳动合同，你依法有权要求公司向你支付赔偿金；劳动合同法规定：经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支

2022-03-23 15,340
多少工作又不当和领导吵架会开除
如果不属于严重违反公司规章制度的情形，公司属于违法辞退，要按工作年限支付赔偿金。

2022-10-20 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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