怎么可以申请2n赔偿

2024-04-19 13

普法内容

公司裁员的合法性根据主要源自于我国人力资源部门所颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十一条明确规定，在这种情况下，作为雇主的企业有义务向被解雇员工支付相应的经济补偿金，而非赔偿金。具体来说，经济补偿金的计算方式为根据该员工在本单位的实际工作年限，以每年一个月的工资标准进行支付，也就是我们通常所说的“N”原则，而并非某些人误解的所谓“2N”或“2．5N”等其他标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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