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新疆事业编制不可以调回内地,事业单位之间调动不能带编制走。编制是属于单位的,一个单位有多少个编制是根据方案定好的,不是属于个人的,如果一个人调走了,原单位就空出一个编制,可以调人进来,而不是作废。
在公司未能为员工提供任何必要的技术培训的情境之下,无法设定所谓的服务期限,而违约金这一赔偿机制仅能在双方签订合同时有所约定的前提下进行适用。如果您与该公司签署的劳动合同中并无关于违约金的相关规定,那么您无需承担由此产生的违约责任。 试用期亦
在编教师在服务合约期内同样具备解除聘用关系的权利。在特定情况下,如教师提交人事档案资料给任职学校时,往往需同时与校方签署契约协议,约定的合约期限范围可能涵盖三年、五年乃至长期无限期等不同情形;详细内容则依据当事人与用人单位之间所协商的协议条
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休
签订“无固定期限”是有适用条件的,事业单位的聘用适用《事业单位人事管理条例》的规定,根据第14条的规定,“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的
事业单位服务期内可以辞职。事业单位职工辞职,不区分试用期还是正式期,根据《事业单位人事管理条例》规定,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。
就业协议就是劳动合同。协议与合同的意思是一样的,相当于一个人有两个名字。
服务期和竞业限制的区别如下:1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员,和其他负有保密义务的人员之间,可以约定竞业限制条款;服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立的约定
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
交了社保还可以考编。只要是正常通过笔试面试,即使之前交过社保也是没有影响的。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保