雇佣就业和派遣就业的区别

2023-05-29 15

普法内容

雇佣就业和派遣就业的区别： 1、合同签订方不同（1）劳务派遣是由劳务派遣机构（公司）与派遣劳工订立劳动合同，把派遣工派向其他用工单位。（2）正式聘用工则指的是员工直接和企业签订劳务合同。 2、用工形式上（1）劳务派遣用工是非核心岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（2）正式聘用是在我国的企业上基本用工形式。 3、聘用时间上（1）劳务派遣制的员工做的是聘用制，临时性工作岗位。持续时间不会太长，基本上不会超过6个月。（2）正式聘用制则在时间上没有任何限制。劳务派遣是非正规用工的一种方式，近些年用工变成了最主要的一种方式。 1、宣布聘用工指的便是通过用工企业自主招聘面试、录取的员工（通称宣布员工），宣布员工的合同期限可分成长短期的固定合同及无固定合同。宣布员工一般是公司、金融机构或机关事业单位才有。 2、劳务派遣是非正规用工的一种方式，近些年用工变成了最主要的一种方式。指由劳务派遣组织与派遣工互相签订劳务合同，把派遣工派向别的用工企业，再由其用工企业向外派组织付款附加费的一种新式用工方式。综上所述，派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动报酬来回报的合同，但两者有区别，请不要混淆。劳动合同依照劳动法第十六条的规定劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是通常意义上的雇佣合同。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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毕业去向派遣和非派遣的区别
毕业去向派遣和非派遣的区别如下： 1、学习类型不同：（1）派遣就业的学习方式为全国普通高等学校本专科教育、全国毕业研究生教育、全国普通中等专业教育等；（2）非派遣就业的学习方式为高教自考、成人高考、中外合作办学和网络教育大学招生。 2、

2023-03-18 21
社保中灵活就业和自谋就业的区别
灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不同。在同一时间缴纳社会保险（缴纳工资相同），同一缴纳年份，同一时间退休情况下，退休金享受是相同的。一，灵活就业人员社保和企业职工社保有区别如下：缴费基数不同，如图是我地区最低

2024-06-16 14
就业证和失业证有什么区别
《失业证》是对各类学校毕业生等没有就业经历的失业人员发放的失业证明，从单位出来失业职工不再发放《失业证》，而是在其持有的《就业证》上作失业记载。《就业证》由职工所在单位统一在劳动保障部门办理，如果原单位没有办理《就业证》，本人可以在劳动保障

2020-05-27 363

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劳务派遣就是雇佣合同吗
不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇佣合同不是劳务派遣。

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就业和就业再就业
就业就是没有工作过的人，现在去找工作。再就业就是以前做过工作，现在没有工作了，要再找工作。劳动者就是所有在做事情的人，成年工已成年的工作人员，什么叫未成年工，就是没成年的工作人员，童工就是用儿童做工作

2022-08-12 15,340
签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业有啥区别？
签订就业协议，是根据国务院相关规定，未毕业的学生只能与用人单位签订就业协议，直到拿到毕业证后，用人单位一及时签订劳动合同，不然，劳动者有权反应到就业局解决，申请双倍工资相关赔偿。

2022-10-05 15,340
就业创业证和失业证有什么区别
就业登记：就业人员应提供的材料 1、被用人单位新招用的劳动者应提供劳动合同。 2、从事个体经营的劳动者应提供工商营业执照。 3、灵活就业的劳动者应提供灵活就业证明。 4、组织起来就业的劳动者应提供组织

2022-08-10 15,340

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劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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灵活就业的社保和单位交的社保有什么区别
灵活就业的社保和单位交的社保的区别如下： 1、参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险，而灵活就业人员多数地区不可以； 2、缴费强制性不同。企业职工参保是必须参加的，而灵活就业人员可以自由选择； 3、可以补缴的不同。由于企业违法、职

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