老板乱扣工资怎么办，没签劳动合同

2024-04-26 18

普法内容

为了成功地保护自身的劳动权益，以下为您提供了几个重要的步骤及相关建议： 1．搜集证据：作为关键环节之一，必须要确认您与雇主之间确实存在直接的劳动关系。为此，您需要搜集包括工资条、考勤记录、工服、工作交流记录以及同事的证人证言等等一系列的证据资料以支持您的主张。 2．谈判协商：当面临问题时，首要任务便是尝试与雇主进行充分的沟通协调，详细表达出您的担忧及诉求，进而试图找到双方都能接受的解决方案。 3．寻求劳动调解：若仅仅依靠谈判无法达到预期效果，则可以在获悉或者应当知晓自己权益被侵害之日起的三十天内，向所在地企业劳动争议调解委员会提出申请，希望得到调解与和解。在调解过程中，双方都需认真遵循达成的协议内容。 4．申请劳动仲裁：倘若调解无果，您还有第二次寻求帮助的机会，即在得知或者应当知道自身权益被侵害之日起的六十天内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。如果对于仲裁结果仍然存有异议，可向当地人民法院提起诉讼。 5．获取赔偿：按照相关法规条例，如若用人单位在雇佣员工之后的满一个月但不足一整年来尚未与该员工签订正式的书面劳动合同，那么就应该向该员工每月支付双倍的薪酬，与此同时，必须补签书面劳动合同。除此之外，倘若存在恶意拖欠工资的情况，您还可以要求对方支付相当于您所获得薪酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

老板在劳动局乱扣员工工资怎么办
用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

2021-05-14 25
老板扣工资应该如何办劳动合同也没有签
劳动者和用人单位建立劳动关系，公司没有营业执照，老板与劳动者没有签劳动合同，用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的工商部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，要求用人单位返还拖欠的工资。对不具备

2024-06-13 8
没有劳动合同老板欠钱怎么办？老板还有意克扣工资
可以搜集证据向劳动部门投诉或仲裁，要求赔付迟发工资及经济补偿金等。

2024-05-17 16

专业问答更多>>

在私人老板这上班没签合同又乱扣工资怎么办
第一步，向劳动监察部门举报。r第二部，申请劳动仲裁。

2022-10-20 15,340
未签合同，老板乱扣钱怎么办
单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式

2022-04-18 15,340
没有签劳动合同，辞职后老板跑了，老板扣工资，我该怎么办没有签约
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者依法离职，用人单位非法克扣劳动者的工资，属于人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人

2022-02-05 15,340
没签订劳动合同老板怎么有权扣员工工资吗
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2022-12-16 15,340

法律短视频更多>>

00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1,511 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,369 15,340
01:04
被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2,504 15,340