一个集团两个公司工龄怎么算

一个集团两个公司工龄计算如下： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准，在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。 工龄的好处： 1、带薪年休假的作用是让员工在退休后享受一定的福利待遇，并且对于员工来说也是一种对工作的肯定和激励。带薪年休假可以延长员工的工龄，增加工作稳定性和幸福感，并且有助于员工的个人发展和培训。同时，员工在年休假期间还可以享受与正常工作期间相同的工资收入，增加了生活的丰富性和满足感。 2、资收入是工龄的一个重要作用，特别是对一些特殊岗位和行业来说，工龄越长，工资收入越高。同时，职称评定也对工资收入有一定的影响，职称越高，工资水平也越高。 3、经济补偿金计算是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算是按照工作时间来计算的，每满一年支付一个月工资的标准就向劳动者支付一个月工资。 综上所述：工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度。