试用期之后用人单位没有签订劳动合同怎样办

2024-05-09 13

普法内容

用人单位不签劳动合同是违法的，可以提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

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试用期满后没有与单位签订劳动合同的会如何？
试用期后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班

2020-08-18 159
试用期内没有签订劳动合同用人单位可以随便辞退吗
辞退和劳动合同无关不符合录用条件，试用期单位可以随时辞退但是入职一个月内，单位应该签订书面劳动合同《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

2023-04-05 12
单位用工后，一年没有签订劳动合同
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固

2024-06-03 19

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试用期没有签订劳动合同是不是违法用人单位
1.根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一

2023-07-15 15,340
用人单位与劳动者签订合同到期后又没续签合同怎样办?
如果用人单位不续签劳动合同的话，可以要求对方支付工作年限的经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资。

2023-06-17 15,340
签订劳动合同之后没有签劳动合同有用吗
(1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合

2022-08-22 15,340
员工试用期过后签订劳动合同之后人事部怎么办
用人单位在劳动者试用期过后，签订劳动合同，如果试用期超过一个月，签订劳动合同的，用人单位是需要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以

2022-10-07 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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