工作一年多，公司还没有上五险是不是触犯了劳动法

2024-06-30 9

普法内容

是的，可以要求上保险。如需帮助建议来电咨询提供可行方案

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工作2年，没有工作合同，有触犯劳动法吗
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2024-05-24 6
公司私自取消员工年假，是不是触犯了劳动法呢
公司应给予员工年假，建议申请劳动仲裁

2024-06-30 11
工作半年没签合同没交五险一金公司犯法吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。

2020-02-06 177

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我在公司上班但是没有劳动合同，工作了一年多了，公司给我赔偿什么
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 1，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工认认定，再做劳动

2022-01-21 15,340
公司不让我上班已经两个月多了,不给我辞退书,有没有触犯劳动法
1、如果公司有按月支付劳动者工资，那么并不违法，如果未支付劳动者工资则为违法。2、如果公司为支付工资，可要求解除劳动合同，并要求经济性补偿，补偿标准为每满一年两个的本人工资（按前12个月的平均工资计算

2022-10-07 15,340
劳动法一个公司一年工作是十年吗?
职工带薪中的职工工作年限，不是指同一单位累计工作年限，是指在不同单位累计工作年限，包括其它依照规定视同工作年限。法律依据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作

2022-10-01 15,340
公司不签劳动合同, 但是工作了半年多了, 但是没有签劳动合同怎么办
可以随时离职，要求双倍工资作为赔偿。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等

2022-02-13 15,340

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没有工作怎么交五险一金
没有工作交五险一金的方式如下： 1、自行缴纳，这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低，而且自行缴纳的话，只需要缴养老和医疗两种保险，其他的是不用缴的； 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单

9,083 15,340
01:23
婚内出轨是不是触犯法律
婚内出轨明显违反婚姻法关于夫妻应当互相忠实、互相尊重的法律规定。如果婚内出轨构成与他人同居，在离婚时可以作为感情破裂的原因，如果无过错方坚持要求离婚，人民法院一般会支持离婚。一般情况下，如果没有能够明确证明夫妻感情已经破裂的事实证据，人民法

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00:51
公司没交五险一金可以告吗
公司没交五险一金的，可以告公司。法律明确规定，公司招用劳动者后，应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为劳动者购买社会保险，以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的，属于违法行为，劳动者可以告公司，同时劳动争议有仲裁裁

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