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劳动者工资包含哪些

劳动者工资包含哪些

2024-06-05 27
普法内容
1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,可以分为按月、周、日、小时计发等。包括: (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; (3)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费); (4)运动员体育津贴。年薪制是针对企业经营管理者而采用的一种特殊工资形式。 2、计件工资是按劳动者工作成果来计算劳动报酬的一种工资形式。一般适用于加工行业,是一种比较落后的工资形式。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括: (1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; (2)按工作任务包干方法支付给个人的工资; (3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。如果由于某个劳动者因为技术水平、体能等客观原因而完不成任务,但不是说他未提供正常劳动。因此其获得的工资标准也不应低于当地最低工资的标准。 3、绩效薪酬或奖金是根据劳动者的劳动表现、劳动成果及企业的经营效益而获得的劳动报酬。包括: (1)生产奖; (2)节约奖; (3)劳动竞赛奖; (4)机关、事业单位的奖励工资; (5)其他奖金。在现阶段我国的工资结构中奖金占很大比重。 4、津贴是在特殊情况下的劳动消耗及生活消费支出的补充,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 (1)津贴。包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。 (2)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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