我最近收养了一个孩子，是刚出生的，应该享受什么假

2024-07-16 2

普法内容

收养孩子没有产假。

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孩子刚出生，请问享受个月哺乳假的条件是怎么样的？
一、必须享受的假产假：90天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

2024-06-02 5
我的妻子最近生孩子了，哺乳假国家规定是什么？
女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

2024-06-27 8
领养刚出生的孩子有产假吗
领养刚出生的孩子没有产假，因为产假仅是针对产妇的。产假是基于生育的事实。针对的是现实中实际怀孕需要分娩生产的产妇。因此，在领养孩子而不是自己生育孩子的情况下，女性职工是不能享受产假及相应待遇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后

2020-01-04 475

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孩子刚出生一个月，我想怎么办
协议离婚不成的，可以诉讼离婚。但女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

2022-10-24 15,340
刚生了孩子应该给谁的抚养权?
离婚夫妻就抚养权达成协议，则协议优先。协议不成，两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、有抚养条件不尽抚养义务等子女确无法随母方生活的，可随父方生活。

2023-08-05 15,340
我的妻子最近生孩子了，哺乳假国家规定2024年是什么？
女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，

2024-09-01 15,340
最近生了第四个孩子，超生抚养费的征收咋样
（1）实际收入明显高于当地人均收入，但无法核实其具体收入的，按照人均收入的四至六倍征收；（2）违法多生育子女后没有及时报告，超过一年的，按照总收入的三至四倍征收；其中超过三年未主动报告或者经举报查实

2022-10-13 15,340

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刚出生的孩子离婚会判给谁
原则上判给女方。刚出生的孩子，大概率抚养权会判给女方。法律明确规定，如果子女的年龄在两周岁以下，那么抚养权一般都是会判给女方抚养。但是这也不是绝对的，如果出现以下情况之一，那么是可以判给男方抚养的： 1、女方的身体状况不好，患有难以治愈的疾

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孩子刚出生要离婚法院怎么判
孩子刚出生，父母双方起诉离婚的情形，一般情况下，法院会将孩子的抚养权判给其母方，理由如下： 1、我国民法典明确规定，哺乳期内的孩子或者两周岁以下的孩子，一般随其母方生活，另一方承担相应的抚养费； 2、若母方存在以下情形之一，子女抚养权依法判

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刚生完孩子想离婚怎么办
刚生完孩子想要离婚，需要由女方提出，根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关规定，在婚姻存续期间，夫妻双方都有权主张离婚，但是存在军婚和女方在妊娠期前后的情况时，法律对此有特殊规定。为了保护家庭中妇女孩子的合法权益，法律对妇女孩子有特殊

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