签了无限期合同被公司辞退，怎么赔偿

2024-06-16 13

普法内容

你这个无限期合同应该是指无固定期限劳动合同的解除。至于无固定期限劳动合同的解除到底能够赔多少关键不在于该合同是否是无固定期限劳动合同。赔偿的计算标准是跟个人解除劳动合同之前12个月内的工资水平有关，以及公司是否是合法解除劳动关系，以及个人在这家公司中到底工作了几年。一般来说，如果个人与公司是协商解除劳动关系，那么赔偿金额是按照个人在改公司的工作年限，每一年支付一个月的工资，如果是公司单方面解除劳动合同，又不符合公司合法解除的条件的，这就是公司违法解除劳动合同，公司就应当按照个人在公司的工作年限，一年赔偿两个月的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

被公司辞退了，没签劳动合同，怎么赔偿。
如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留

2024-05-19 21
2023与公司签了无固定期合同被辞退应该如何赔偿
要看公司是属于过失性辞退还是无过失性辞退，无过失性辞退才有经济补偿，经济补偿按照工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四

2024-06-20 15
无限期合同签了以后会被辞退吗?
签了无限期合同被辞退的，属于用人单位无故违法解除劳动关系，有补偿金。劳动者可按工作年限获得补偿，每满1年获得1个月的工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资来算。月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按

2020-04-30 166

专业问答更多>>

公司员工无故被辞退怎么赔偿，没签合同
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。，补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。，如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。，法律链接：《劳动合

2022-04-10 15,340
被公司辞退无限期合同有没有补偿
如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的，如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行

2022-10-20 15,340
我与公司签订了无固定期限的劳动合同被公司辞退了怎么办
您的情况已经符合签订无固定期限的条件，单位应当与您签订无固定期限的劳动合同。但是无固定期限劳动合同并不会自然形成，需要双方协商签订的。您签订的合同还是固定期限的。无论是固定期限还是无固定期限，单位都

2022-03-19 15,340
公司员工试用期内签了合同被辞退怎么赔偿？
在试用期内，除非单位能够证明员工无法胜任岗位工作，不能随意辞退员工。因此，就你的陈述来讲，单位辞退你是违法的

2022-07-03 15,340

法律短视频更多>>

01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

9,309 15,340
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,799 15,340
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗
合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2,389 15,340