单位不配合做工伤认定怎么办

2023-06-11 12

普法内容

单位不配合做工伤认定建议如下： 1、如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序； 3、若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。综上所述，如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

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工伤认定单位不配合个人怎么申请
若遇公司推脱不予协助进行工伤鉴定时，劳动者有权自主着手并成功申请，此外还可借助劳资纠纷仲裁程序来确认双方的劳务雇佣关系；有关申报工伤所需提供的相关信息包括但不限于下述几项内容： 1．工伤鉴认申请书； 2．身份证件复印本； 3．由医院开具的病

2024-05-15 27
工伤认定，劳动能力鉴定用人单位不配合怎么办
根据《工伤保险条例》规定，单位不配可以自已申请劳动能力鉴定，有了鉴定结果（或不需要鉴定时）即可以主张工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（具体待遇请参照《工伤保险条例》第30条至45条规定）。第

2023-08-06 29
用人单位工伤认定单位的工伤认定不服的怎么办
可以自己申请的，也可以通过仲裁劳动关系确认工伤认定单位；申请工伤所需材料 1、工伤认定申请表； 2、身份证复印件； 3、医院诊断证明或职业病诊断证明； 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工

2024-06-09 41

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工伤认定已经进行, 单位不配合, 该怎么办
1、工伤鉴定之前应该做工伤认定。 2、公司不愿意开证明你属于工伤，你可以自己持劳动合同、身份证、工伤医疗证明到工伤认定部门做工伤认定，时效只有1年。在受伤一个月内，认定书会在你做认定后半个月左右下来。

2022-03-20 15,340
工伤认定单位不配合应该怎么办, 个人可以申请工伤认定吗, 单位找谁
个人可申请工伤认定，单位不配合可以申请劳动仲裁。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

2022-02-11 15,340
单位属于工伤单位不配合如何进行工伤认定
1、单位不配合进行工伤认定的，职工一方可以在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内自行申请，并向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断书等材料。 2、法律依据：《工伤保险

2022-11-26 15,340
工伤认定后用工单位不配合后续手续怎么办？
工伤认定后用工单位不配合可以由受伤人自己去做工伤鉴定，和鉴定中心说明情况。虽然用人单位有义务进行员工工伤之后认定手续的办理，但也存在用人单位太忙，要求个人进行申请的情况，只有个人按照流程进行工伤认定的

2023-09-16 15,340

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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