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如何认定职工违反竞业限制,有哪些规定

如何认定职工违反竞业限制,有哪些规定

2024-04-28 20
普法内容
有下列情形之一的,职工违反竞业限制:到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业;自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;其他。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条  【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。\n在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

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    2021-11-12 15,340
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  • 竞业限制违约金有哪些,如何约定竞业限制违约金与赔偿

    《劳动合同法》第23条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞

    2022-04-21 15,340
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  • 竞业限制人员补偿费如何规定 01:11
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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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